Phát huy tốt vai trò đại diện bảo vệ quyền lợi người lao động

 • P. AN

Nhiệm kỳ 2018 - 2023, các cấp Công đoàn từ quận đến các cơ sở luôn khẳng định được vai trò, vị trí trong hệ thống chính trị, thể hiện rõ chức năng đại diện bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cũng như đáp ứng được nguyện vọng của cán bộ, đoàn viên, công nhân, công chức viên chức, lao động trên địa bàn.

 Bảo vệ quyền lợi chính đáng của người lao động 

Trong nhiệm kỳ qua, bên cạnh tham mưu giải quyết tốt các chế độ, chính sách đối với người lao động, các cấp Công đoàn chủ động phối hợp với các đơn vị, cơ quan, doanh nghiệp triển khai thực hiện tốt quy chế dân chủ tại nơi làm việc. Hằng năm, 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp công lập tổ chức hội nghị cán bộ công chức, viên chức; trên 80% doanh nghiệp tổ chức hội nghị người lao động và đối thoại định kỳ theo quy định; chất lượng các bản thỏa ước lao động tập thể ngày càng tốt hơn, có nhiều điều khoản cao hơn quy định của pháp luật như: chế độ phúc lợi, thời giờ làm việc, bữa ăn giữa ca, tiền lương, thưởng, cải thiện điều kiện làm việc, một số chế độ đối với lao động nữ… Nhiệm kỳ qua, có 585/771 doanh nghiệp ký kết thỏa ước lao động tập thể, đạt 75,87%, trong đó 100% thỏa ước có nội dung có lợi cho người lao động, giúp cho CNVC, NLĐ yên tâm công tác, năng suất lao động tăng, từ đó uy tín của tổ chức công đoàn ngày càng được nâng cao. 

Bên cạnh đó, Liên đoàn Lao động quận còn chủ động tham gia kiểm tra, giám sát hàng trăm doanh nghiệp trong việc thực hiện chấp hành pháp luật lao động. Qua đó, kiến nghị, đề nghị 120 doanh nghiệp khắc phục lỗi vi phạm; xử phạt 12 doanh nghiệp với số tiền 324 triệu đồng. Vận động 395 doanh nghiệp nợ bảo hiểm xã hội khắc phục nợ với số tiền gần 20 tỷ đồng, truy thu hàng tỷ đồng. Nhiệm kỳ qua, tình hình tranh chấp lao động tập thể có chiều hướng giảm theo từng năm. Những năm đầu xảy ra 2 vụ tranh chấp tập thể, đến cuối nhiệm kỳ không xảy ra tranh chấp lao động tập thể. Nhìn chung, việc chấp hành pháp luật lao động ở các đơn vị ngày càng nghiêm túc hơn, kịp thời chấn chỉnh những sai sót, chỉ đạo hướng dẫn các đơn vị thực hiện tốt chế độ chính sách đối với CNVC-LĐ. Đời sống của CNVC-LĐ từng bước được cải thiện, tiền lương, thu nhập bình quân năm sau cao hơn năm trước, mức tăng lương bình quân của CNVC-LĐ khu vực ngoài nhà nước là 7,7 %/năm; các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng được đảm bảo.

Các cấp Công đoàn từ quận và cơ sở luôn chăm lo đời sống người lao động. (Ảnh: Hồ Quyền) 

 Chăm lo đời sống vật chất và tinh thần cho CNVC-LĐ 

Các hoạt động chăm lo, các chương trình phúc lợi dành cho đoàn viên, luôn được các cấp Công đoàn duy trì, đổi mới, hướng mạnh về cơ sở và mở rộng đối tượng chăm lo.Tiếp tục thỏa thuận hợp tác với các doanh nghiệp đem lại lợi ích thiết thực, giúp đoàn viên, người lao động được tiếp cận và sử dụng sản phẩm, dịch vụ với giá ưu đãi, thấp hơn giá thị trường từ 10% đến 50%. Thể hiện tốt vai trò thế mạnh của tổ chức Công đoàn trong các hoạt động chăm lo Tết cho người lao động, chăm lo cho con CNVC-LĐ hiếu học vượt khó. Hoạt động “Tháng công nhân” hằng năm có nhiều đổi mới, thiết thực, với nhiều điểm nhấn và dấu ấn trong hoạt động, góp phần thắt chặt mối quan hệ giữa cấp ủy đảng, chính quyền, người sử dụng lao động, CNVC-LĐ và tổ chức công đoàn. Đặc biệt, trong đại dịch Covid-19 vừa qua, LĐLĐ quận đề ra nhiều hoạt động, giải pháp sáng tạo đồng hành cùng doanh nghiệp, sẻ chia khó khăn với người lao động như: thực hiện các chương trình kết nối yêu thương, triển khai công trình 1.000 sổ tiết kiệm; tư vấn pháp luật, trợ giúp pháp lý cho doanh nghiệp vừa và nhỏ. Phối hợp cùng Phòng Lao động - Thương binh và Xã hội quận hỗ trợ và giải quyết cho đoàn viên, người lao động bị mất, ngừng việc không hưởng lương; hỗ trợ tiền thuê nhà do bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19... Qua đó, góp phần đồng hành cùng chính quyền, ban ngành đoàn thể quận trong công tác phòng, chống đại dịch Covid-19, thực hiện có hiệu quả “mục tiêu kép”. Ngoài ra, còn phối hợp tổ chức tài chính vi mô CEP Bình Thạnh hỗ trợ vốn cho 15.243 người lao động với số tiền hơn 15 tỷ đồng để học tập nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ, tay nghề, tạo thêm việc làm, nâng cao thu nhập... Các hoạt động văn hóa văn nghệ, thể dục thể thao tiếp tục được đẩy mạnh tạo không khí sôi nổi vui tươi, thúc đẩy sự say mê lao động, sáng tạo trong CNVC-LĐ. 

Phát động các phong trào thi đua trong đoàn viên, người lao động

 Để lực lượng đoàn viên công đoàn “vừa hồng, vừa chuyên”, đáp ứng yêu cầu công cuộc công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước, công tác tuyên truyền luôn được đẩy mạnh song song với việc phát động phong trào thi đua yêu nước trong CNVC-LĐ gắn với việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh. Từ những phong trào trên, đã tạo khí thế thi đua sôi nổi trong toàn thể CNVC-LĐ. Nhiệm kỳ qua, tuyên dương 704 CNVC-LĐ tiêu biểu trong phong trào lao động giỏi, lao động sáng tạo. CĐCS đăng ký thực hiện 435 công trình, sáng kiến với tổng giá trị làm lợi trên 13 tỷ đồng. Có trên 1.500 người được cấp chứng chỉ và 1.116 người được nâng lương trước thời hạn, 1 cá nhân được trao giải thưởng Tôn Đức Thắng do có nhiều thành tích trong lao động và học tập. Hưởng ứng chương trình “Một triệu sáng kiến, nỗ lực vượt khó, sáng tạo, quyết tâm chiến thắng đại dịch Covid-19”, Công đoàn quận đã hoàn thành chỉ tiêu giai đoạn 1 với 2.238/1.879 sáng kiến, đạt tỷ lệ 119,11%. Hiện tiếp tục vận động đoàn viên thực hiện giai đoạn 2, đến nay đã có 6.600/6.500 sáng kiến, đạt tỷ lệ 101,53%. Sở dĩ đạt được kết quả như trên là do hầu hết các hoạt động, phong trào thi đua luôn bám sát vào tình hình thực tế của đơn vị và địa phương, góp phần thực hiện thắng lợi các mục tiêu quan trọng của Nghị quyết Đại hội Công đoàn các cấp.

Khen thưởng các doanh nghiệp tiêu biểu luôn đồng hành cùng Công đoàn chăm lo cho người lao động.
(Ảnh: Hồ Quyền) 

 Xây dựng, phát triển tổ chức Công đoàn vững mạnh 

Từ những hoạt động thiết thực đã thu hút sự quan tâm của CNVC-LĐ, tự nguyện gia nhập và tham gia hoạt động Công đoàn nhất là khu vực ngoài nhà nước, góp phần nâng cao về số lượng cũng như chất lượng. Tính đến nay, LĐLĐ quận đã vận động thành lập mới được 701 CĐCS (đạt 100% CĐCS tại các doanh nghiệp có từ 25 lao động trở lên); kết nạp mới 32.229 đoàn viên, nâng tổng số CĐCS thuộc LĐLĐ quận quản lý lên 1.216 CĐCS, trong đó khu vực ngoài nhà nước là 1.107 đơn vị. Đến nay toàn quận có tổng cộng 48.966 đoàn viên công đoàn, trong đó khu vực ngoài nhà nước là 42.626 đoàn viên. Nhiệm kỳ qua, Công đoàn các cấp đã giới thiệu 5.568 đoàn viên công đoàn ưu tú và có hơn 700 đoàn viên được kết nạp vào Đảng. Hằng năm có trên 99,0% CĐCS khu vực Nhà nước và trên 60% CĐCS khu vực ngoài Nhà nước được đánh giá hoàn thành tốt nhiệm vụ. 

 Với những thành tích đạt được, công tác Công đoàn và phong trào CNVC-LĐ quận liên tục được LĐLĐ Thành phố và Quận ủy ghi nhận, giữ vững danh hiệu là đơn vị xuất sắc. Có thể khẳng định, trong nhiệm kỳ 2018 - 2023, các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân viên chức, lao động được phát động sôi nổi, mạnh mẽ. Hoạt động công đoàn đã hướng về cơ sở, đáp ứng nguyện vọng của công nhân viên chức, lao động; vị thế của tổ chức công đoàn được nâng lên, xứng đáng là đại diện chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên. Phát huy kết quả đạt được, với thời cơ mới, khí thế mới, tin tưởng rằng trong nhiệm kỳ mới 2023 - 2028 hoạt động công đoàn trên địa bàn quận sẽ phát huy mọi thuận lợi, nỗ lực vươn lên vượt qua mọi thử thách để tiếp tục gặt hái được nhiều kết quả to lớn; xứng đáng là tổ chức chính trị - xã hội đại diện, tập hợp, đoàn kết giai cấp công nhân và người lao động trên địa bàn quận; góp phần xây dựng giai cấp công nhân quận hiện đại, lớn mạnh, là lực lượng tiên phong trong thực hiện nhiệm vụ xây dựng quận Bình Thạnh phát triển bền vững.■

Công ty Mi Hồng Vì phúc lợi người lao động

  • P. AN

Với đặc thù công việc là kinh doanh vàng và dịch vụ cầm đồ, ngoài việc đầu tư, cải tạo, mở rộng mặt bằng kinh doanh, đến nay Công ty TNHH Mi Hồng có 7 chi nhánh trên địa bàn quận và ở tỉnh Bến Tre, Tiền Giang. 

 Suốt 34 năm qua, ngoài kinh doanh, lãnh đạo công ty luôn quan tâm chăm lo phúc lợi cho nhân viên, người lao động như: xây dựng sân chơi cầu lông, bóng bàn tại trụ sở công ty để tổ chức các giải đấu nội bộ, giúp mọi người có cơ hội thi tài và giải trí sau giờ làm việc; có bếp ăn dành cho người lao động, hỗ trợ tiền cơm giữa ca với mỗi suất trị giá 30.000 đồng… Đồng thời, chấp hành tốt thỏa ước lao động tập thể, thực hiện tốt quy chế dân chủ tại nơi làm việc, thông qua việc duy trì đối thoại giữa người sử dụng lao động và người lao động, hội nghị người lao động định kỳ hằng năm. Quan tâm đến đời sống vật chất và tinh thần cho người lao động như: khen thưởng, nâng lương, trợ cấp khó khăn, hỗ trợ nhà ở miễn phí, thăm hỏi động viên, tổ chức các phong trào thể dục thể thao, văn hóa văn nghệ, khen thưởng con của người lao động đạt thành tích cao trong học tập, tổ chức cho người lao động đi nghỉ mát. Nhất là, trong thời gian dịch Covid-19, công ty đã tổ chức các đợt tiêm ngừa vắc -xin kịp thời, nhằm đảm bảo sức khỏe, an toàn tính mạng cho người lao động... Qua đó, người lao động yên tâm, hăng hái lao động sản xuất. Đồng thời, tạo điều kiện cho người lao động tham gia các phong trào thi đua, các lớp tập huấn và hội thảo, hoạt động văn thể mỹ do Liên đoàn Lao động quận và Thành phố tổ chức; tham gia bóng đá giao hữu với các đơn vị trong địa bàn Phường 2; các phong trào hoạt động xã hội như: hiến máu tình nguyện, chăm lo cho dân nghèo, ủng hộ đồng bào bị thiên tai lũ lụt... Những hoạt động thiết thực trên, đã khích lệ tinh thần làm việc hăng say, không ngừng sáng tạo và gắn bó lâu dài của người lao động với đơn vị, là cơ sở để công ty phát triển bền vững trong bối cảnh hội nhập, cạnh tranh ngày càng gay gắt. Ngoài ra, thường xuyên hỗ trợ Liên đoàn Lao động quận thực hiện các hoạt động chăm lo cho người lao động, tổ chức các chương trình kết nối với Hội Doanh nghiệp quận. Từ đó, các hoạt động đã tạo thêm động lực để người lao động vượt qua khó khăn trong cuộc sống, yên tâm làm việc và nỗ lực cống hiến vì sự phát triển bền vững của doanh nghiệp.

 Đặc biệt là kịp thời giúp đỡ cho đoàn viên khó khăn, công nhân lao động bệnh tật không thể tới đơn vị được nhưng vẫn được hưởng lương đầy đủ. Giải quyết kịp thời những khiếu nại hoặc tranh chấp của đoàn viên, công nhân lao động về các chính sách có liên quan đến đời sống việc làm. Phối hợp với công ty trao tặng sổ tiết kiệm cho toàn bộ công nhân lao động, mỗi sổ trị giá 2 triệu đồng nhân dịp kỷ niệm Tháng công nhân vừa qua. Nhờ có sự phối hợp chặt chẽ này, công tác chăm lo cho người lao động được thực hiện chu toàn trên mọi bình diện. Mức lương thu nhập trung bình của người lao động tại công ty trong năm 2023 là 12 triệu đồng/tháng. Có 100% người lao động trong doanh nghiệp được tham gia Bảo hiểm xã hội, Bảo hiểm y tế. Ngoài ra, Công đoàn Công ty Mi Hồng vận động chủ doanh nghiệp ủng hộ 250 sổ tiết kiệm với tổng kinh phí 500 triệu đồng, góp phần thực hiện công trình 1.000 sổ tiết kiệm cho đoàn viên công đoàn có hoàn cảnh khó khăn do LĐLĐ quận phát động. 

Với những việc đã làm, Công ty TNHH Mi Hồng được nhiều tổ chức chính trị - kinh tế - xã hội trao tặng nhiều Bằng khen, Giấy khen. Riêng Công đoàn Công ty được Bằng khen của Liên đoàn Lao động TPHCM với thành tích xuất sắc trong phong trào thi đua lao động giỏi và hoạt động Công Đoàn năm 2021; đạt danh hiệu Công đoàn cơ sở hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ liên tiếp các năm 2020, 2021, 2022. ■

Lãnh đạo Công ty TNHH Mi Hồng khen thưởng học sinh hoàn cảnh khó khăn học giỏi, chăm ngoan. (Ảnh: TM)